Япония халҡы олоғайған
1950 йылда ҡала халҡы өлөшө 65-ти өлкән төркөмдән биш йыл кимәленә яҡын һәм яйға һалынғанАртабанғы тиҫтә йыл буйы, ай-һай, был йәш төркөмөндә киңәйә, һәм ул 1989 йылдың 11 тиклем арта. Улар, нисек тип көтөлә, 16 етә. 2020 йылда ике тапҡыр була. Бәлки, был йүнәлештә айырмалы һыҙаттарының иң тиҙлек булһа, был хәл менән ул, башҡа илдәр менән сағыштырғанда сәнәғәт тенденциялар үҫешкән. Ҡушма штаттары, өлкән ун дүрт йәш төркөмөнә 65 һәм ете тиклем киңәйтеү була. германия берләшкән короллеге һәм 75 йыл алынған, был үткән йыл ҡырҡ биш киңәйтеү.
Шул уҡ япония экспансияһы 24 ғына биләй.
йылдың биш, ете һәм ун дүрт йыл аҙағында 1970 1995 йыл башынан үтә. Релаксация ваҡытта социаль йөкләмәләрҙе ҡартлыҡта.
идеалы булып тора, ғаилә фермаларына ярҙам күрһәтеү төп яуаплылыҡҡа эйә булмаған йәки эшҡыуарлыҡ килә, аралашыу һәм ихтирамлы ғаиләләренең береһе аңларлыҡ һәм берләшмәләр алыу яғынан ҡарап.
1980 йылдар аҙағында-сы йылдарҙа, юғары (ла кәмегән) һәм оло йәштәге кешеләр араһында күрһәткес һаҡлау храмды һалғас, тиҙ үлем тураһында доға ҡылырға мөмкин булыуын күрһәтте, һәр ваҡыт тулды тип был идеалын түгел.
Японияла милли байрам булғас, хөрмәт итеүгә оло йәштәгеләр көнө тип атала, әммә был ябай һәм күп кешеләр өсөн тағы ла бер байрам.
Юғары һәм махсус билдәләр йөрөтә поездан автобусҡа үҙ урынын тотоп, үҙенең һыбайлыларын баш тартҡан кеше өсөн оло йәштәгеләр өсөн урын хәтерләтә. Күп кенә оло йәштәгеләр тулы тормош япондарҙың йәшәү дауам итә, шул иҫәптән өлкәндәр һәм уларға түләнгән эш менән яҡын мөнәсәбәт балалар. Хәйер, һуғыштан һуңғы осор пенсияға 55 йәштән булған барлыҡ стандарт дауамында япония, алтмыш йәштән өлкән булған кеше японияла биш йыл эшләне һәм йыш ҡына, теләһә ниндәй башҡа илдәргә ҡарағанда үҫешкән 1980 йыл. Утыҙ алты ир-егеттәр һәм ҡатын-ҡыҙҙар 1987 йылда был йәш төркөмө составына ун биш ләп эшсе көсө булып. Ауыл хужалығы эшмәкәрлеге өсөн иң яҡшы мөмкинлек кәмеүе һәм пенсия менән шәхси хеҙмәт йәки башҡа, әммә, оло йәштәге кешеләр ҡатнаша 1960 йылда эшсе көстәр кәмене. 1986 йылда япон 90-ға яҡын һорау алыу, тип белдерҙе улар дауам 65 йылдан һуң эшләргә теләр инек.
Ул күрһәтеү, финанс, шулай уҡ һайлау өсөн медицина һәм ошондай сәбәптәр.
Башҡа факторҙар, кеше социаль һәм эш урындарында хеҙмәт этика кеүек центрирование тирәләй көслө бәйләнештә, шулай уҡ мөһим булыуы мөмкин.
Әммә һәр ваҡыт эштең булыуы мөмкин түгел, һәм ҡатын-ҡыҙ һәм ир-аттар, эшләгән, пенсияға сыҡҡандан һуң, улар, ҡағиҙә булараҡ, эш хаҡы һәм ҡыҫҡартыуҙар абруйы ҙур булды. 1981 йылда һәм 1986 араһында, оло халыҡ өлөшө алтмыш, ул, тип хәбәр итте пенсияны төп килем сығанағы булыуы менән йәмғиәт 53 тиклем арта утыҙ биш, утыҙ береһе менән шул тиклем иң килемле шул уҡ ваҡытта буйынса килемдәрҙең кәмеүе һәм шул таянып егерме биш, алты бала кем менән таянып туғыҙға тиклем кәмене. Хх быуат аҙағында, нуклеарный тенденцияһы, ғаиләһенә түгел, ә көнкүреш өс быуын, оло йәштәге кешегә ҡалдырғансы тип, улының ғаиләһе менән бергә йәшәй ул. төрлө ҡиммәттәр һәм улар ҡартлыҡҡа тейеш эшләмәһен, үҙенән-үҙе. Халҡы өлөшө, балалар менән йәшәне, 1985 йыл кәмей. 77 алтмыш биш 1970 йыл менән, әммә был күрһәткес буйынса элекке күпкә юғары, сәнәғәт башҡа илдәргә ҡарағанда үҫешкән. Күп өлкән йәштәге кешеләр, пенсия япония йәки ҡарттар йортонда йәшәүселәр, шулай уҡ 216 000 000 тиклем арта. 75 1987 менән 1970 йылдан артыҡ. Әммә бөтәһе лә тигеҙ, был ҙур булмаған төркөм оло йәштәге халыҡ өлөшө дөйөм һаны булманы. Кеше, яңғыҙ йәшәгән ҡатын менән ике йәки утыҙ ғына тәшкил 65 йәшенә һәм өлкән төркөмдәре. Яртыһынан кәмерәк шул, һорауҙарға яуап биреү хөкүмәт фекеренсә, был вазифаны өлкән улы өсөн ата-әсә тәрбиәләй, тик яуап 63, был нормаль, олоғайған ата-әсәһе үҙ балаларын хәстәрләй башлай. Уртаҡ мотивтар йәшәгән, бәлки, үҙгәрер, бындай хәлде көтмәгән йәмғиәте ауыл хужалығы ойошмалары ла бөтөрөү мөмкин булған варианттарының береһе булып тора, тип постиндустриаль йәмғиәттә йәки ауырыу. вдовство Оло йәштәге кешеләрҙең йәмғиәт һаулығына ҙур иғтибар бирелә. Ҡарттың артынан ҡарап буйынса яуаплы кешеләр, лежачий, ҡартлыҡ деменцияһы йәки, ләкин, барыбер ята. башлыса ғаилә ағзалары, ҡағиҙә булараҡ, килен. Шул уҡ ваҡытта үҙенең сәйәсәтенә һәм медицина белгестәре япония концентрировать, булһын асыларға, нисек көрәшергә халҡы кәмеү, эшсе көстәрҙең кәмеүенә, ҡарттың артынан ҡарап һәм сығым арта, һирәк старцева тауышын үҙе ишетмәне. Өлкән эшсе көстәр составының ҡалырға теләүселәр күп булыу ғына түгел, физик һәм психик һаулығы проблемаһы менән көрәшеү өсөн, уларҙы аңлата хобби һәм йәмәғәт эшмәкәрлегендә ҡатнашыу, ял һәм"икигать"- тип самый"тигәнде аңлата маҡсаты тормош"- обуза, уларҙан ҡотолоу өсөн үҙ ғаиләһе өсөн насар булыуы ихтимал. Продуктивно тота һәм үҙенең биләгән, граждандар йәмғиәте һәм проект ойошмалары эшләй. общинаһы аҡһаҡалдар ирекле ҡатнаша, шул уҡ ваҡытта ҡайһы бер булһа, ирекле проекттарҙы үҫтереү өсөн сит ил сиге эгидаһы аҫтында японияның корпусына ҡушыла. Физик тыш эшмәкәрлеген, шулай уҡ интернатта практика тәҡдим ителә, шул ук ҡысҡырып, уларға файҙалы тип һаналған, һәләтегеҙҙе тупларға һәм һаҡлау өсөн ҡатмарлы булһа ла, уҡыусылар ғына тип молчанов. Үҫә биреләсәк оло йәштәге әүҙем кешеләр һәм ҡулланыусылар баҙарына сығырға, ял һәм белем биреү, һаулыҡ һаҡлау һәм торлаҡ. Новаторлыҡ ҡараш супер-Япония тип йөрөтәләр. репринт йәмғиәт ҡартайып, быуындар араһында хуплау тикшеренеү етештереүсәнлеге, токио сығарҙы, 20. ҡырҡ ете өлкән кеше алтмыш биш процентын (ил буйынса уртаса түбән) 2004 йыл (йыллыҡ баҫма статистик Токио, 2013, стр. Токио был проект институты йәмәғәт тормошонда ҡатнаша башлаған һәм һаулығын нығытыу өсөн геронтология тикшеренеүселәр төркөмө, һуңыраҡ ойоштороу һәм һаулыҡ һаҡлау министрлығы, Хеҙмәт һәм именлек. Команда булыуын дәлилләү өсөн бирелә"оло йәштәге граждандарҙы, йәмғиәт тормошонда әүҙем ҡатнаша,"токио, ваҡытында уҡыусыларҙың", алмашыу быуындар араһындағы кеүек, балалар һәм ул ниндәй һөҙөмтә йоғонто яһай һәм бер өлкән араһында волонтерҙар"(етештереүсәнлеге тикшеренеүҙәре быуын араһында хуплау, 2013). Семинар тамамланғандан һуң балалар баҡсаһы һәм башланғыс мәктәп уҡыусылары волонтерҙар йәмәғәт трехнедельный йөрөү, хатта ҡайһы берҙә китап һүрәттәргә ҡарап, һорауға а. урта мәктәптәрҙең өлкән синыф уҡыусылары. Аҡһаҡалдар хәл итә алмай, улар өсөн тейешле типтағы китап уҡыусыларҙың йәш төркөмөнә тап булды, ҡайһы берҙә, йәки, бәлки, улар боронғо тарихын уҡыйбыҙ, япон кеүек боронғо миф легенда йәки улар бала сағында файҙалана.
туғыҙ һәм 2000 йылдың 25 тиерлек
Был-ғәйәт оло быуын, йәш быуынға тапшырыла килгән аҡыл һәм интеллектуаль үҫешенә булышлыҡ иткән эшмәкәрлеге дауам итә. Репринт һорауҙарға ла мәктәп селтәрҙәре һәм ирекмәндәренең башланғысы таяна, һәм үҙенең тәжрибәһен йәш быуынға йоғонтоһо ҙур булып эшләй ҡарт. Шул уҡ ваҡытта студент ине свежий үҙгәрештәр, мәҙәни тарихы өсөн уларҙы ябай уҡыусы менән көн ҡыҙыҡлы, файҙалы итеп. һаулығымды яҡшырттым аҡһаҡалдар араһында табып, йылдамыраҡ булырға саҡырам. Дөйөм алғанда, эшмәкәрлек селтәрҙәре һәм репринт быуындар, йәмғиәттәр һәм башҡа бик еңел ҡабул индерелгән, шул уҡ һанда һәм өлкән быуын, уның актив берләшмәләр һәм ҡалаға ярҙамы өсөн файҙалы. Мөмкин булған ирекле программаны ала тибындағы йәмғиәте был яуап ҡатнашыусыларҙы дәртләндереп, тормошо, эшмәкәрлеге һәм япония халҡы өсөн оло йәштәге сәләмәт тормошҡа ашырыла. Шулай уҡ төрлө оло йәштәгеләр ҡәнәғәт булыр өсөн кешегә робот эшләүселәр һаны арта бара. Мәҫәлән, роботтар төҙөү, йәки эмоциональ реакция тыуҙыра бәйләнештәрҙе көсәйтеү өсөн, йәки робот кеүек паро борос, шулай уҡ физик ярҙамсыһы-робот, мобиль робот ҡоло, һәм кеше-робот һөйләшә. Шул робот, ул ярҙам итеү, оло йәштәге кешеләр өсөн махсус тәғәйенләнгән, шулай уҡ carebots булараҡ билдәле булыуынса, япония хөкүмәте уларҙы финанслау һәм үҫеш дәрәжәһе ҙур булған. Япония халҡы булараҡ, йәше, үҙенә һәм эшселәр көсө. Егерме йыл самаһы хеҙмәткәрҙәре һәм 55 йәштән өлкәнерәктәр тәшкил итә. 1990 йылда эшсе көстәр Прогнозировать хеҙмәт министрлығы, тип яраҡлы халыҡтың яҡынса 2000 йылда егерме дүрт (һәр дүртенсе хеҙмәткәрҙең тиерлек). был йәш төркөмөндә була. Һөйөүсе булараҡ демографик күсеш өсөн был макроиҡтисади һәм проблемалар микроэкономический. Пенсия системаһын финанслау менән проблемалар булған японияла милли кимәлендә һынап, киләсәктә пенсия системаһы һәм йорттарын һайлаған. вәкиленең 2005 йылдың төп темаларҙың береһе булды. корпоратив кимәле, күтәргән проблемаларын үҙ эсенә персонал һәм етәксе вазифаларына сығымдарға етмәгән. Күпселеге япон компаниялары, хеҙмәткәрҙәренең эш хаҡын арттырыу менән бер йәштә. Сөнки йәш хеҙмәткәрҙәре аҙ ала, улар өсөн артыҡ ҡыҙыҡ эш, ҡыйынлыҡтар һәм эҙләнеүҙәр менән мәшғүллек йәштән артҡан. Был эштәре йәш төркөмдәре буйынса төрлө закондар һәм бер вакансияға дәғүә итеүселәр һаны дәлилләү өсөн эшһеҙлек кимәле һәр йәш төркөмө офисында халыҡ мәшғүллеге эшкәртеү өсөн тишек. Япон халҡының олоғайған булараҡ, бындай йүнәлештә үҫеүе мөмкин. Күпселек талап япон компаниялары, пенсия сығыу өсөн билдәле бер йәшкә етеп буйынса хеҙмәткәре.
Һуғыштан һуңғы осор эсендә күп өлөшө, 55 йәштә булған.
Социаль тәьминәте буйынса түләүҙәр бит, ҡағиҙә булараҡ, өлкән йәштәге 60-сы йылдарынан башлана, яңы эш урыны эҙләргә мәжбүр хеҙмәткәрҙәре, ял өсөн бишен тултырған. Әммә, 1986 йылда япония парламентының ҡабул итеүҙе закондар менән тәьмин итеү өсөн стимул өсөн төрлө компаниялар өсөн, уларҙың пенсия йәшенә 60 тиклем күтәрелә. Ул япон компаниялары, уларҙың күбеһе пенсия йәше артмай тупланмаһы, был закон өлөшләтә яуап бирә. Мотлаҡ пенсия һәм сәйәсәт ҡарамаҫтан, күп кенә япон компаниялары үҙ ҡаҙаныштарын буйынса эште дауам итеү мөмкинлеген бирә хеҙмәткәрҙәре, 60 йәштә булһа ла, дөйөм алғанда, эш хаҡын кәметеү.
Өлкән кеше өсөн эшләгән алтмыш дауам сәбәптәре төрлө: пенсияға өҫтәмә килем неадекватный өсөн, үҙе өсөн тормоштоң мәғәнәһе бирелә, йәғни йәмғиәт менән бәйләнеш тота.
Ҡайһы бер компаниялар, бигерәк тә бәләкәй һәм урта предприятиелар (ЙӘМҒЕҺЕ) индереп, төрлө ҡулайлама, шулай уҡ инвалидтарға эш урындары булдырыу, урынлаштырыу һәм эш задание бүлеп 'оло йәштәге кешеләр, системаһын яҡшыртыуға йүнәлтелгән' кайдзен өсөн, мотивация өсөн ҡулайламаларҙың етештереүсәнлеген һәм хеҙмәткәрҙәре, уларҙың эше менән оло йәштәгеләргә төрлө ярҙам менән тәьмин итеү һәм тирә-яҡ мөхит'. Япония халҡының ҡартайыуы буйынса саралар, дәүләт пенсия фондының финанс хәле насарая. Ҡотолоу өсөн иғәнә күләме ҡырҡа артты, табыш кәмей һәм Хөкүмәт системаһын реформалаштырыу юлы 1986 йылда кимәле күтәрелә, пландары күрһәтеп, ниндәй йәштә. 65 алтмыш тиклем өҫтөнлөк менән башланы. Системаны ҡайтанан ярашлы, иғәнәһе хеҙмәткәргә түләнгән эш хаҡы һәм ҡәнәғәтләнерлек утыҙ самаһы булырға тейеш. тигеҙ өлөшөндә айырмалы рәүештә, иҫке система буйынса эш хаҡын ҡырҡтылар. Шул саҡта эшкә өсөн мөмкинлектәр менән тәьмин итеү проблемалары барлыҡҡа килгән 60-65 йыл. 1990 йылда яҡынса 90 компанияһы, пенсияға сығасаҡ хеҙмәткәрҙең пенсия һәм үҙем өсөн түләү буйынса ташламалар рәүешендә тапҡыр. Ҡайһы бер компаниялар хеҙмәткәрҙәренә эш хаҡы түләү суммаһы буйынса төп нигеҙ, шул уҡ ваҡытта башҡа формула ҡулланыла, бойондороҡһоҙ база оклады булған. Сөнки системаһы эшләнгән, комиссиялағы өсөн рәхмәт, йылдың һаны менән арала түләүҙәрҙе әкренләп арттыра.
